في إطـار تنفيــذ مقتضيــات الظهيــر الشـريـف رقـم 49-08-1 الصـادر في 22 من ربيـع الآخر 1429

(29 أبريـل 2008) بتعيين المنـدوب العام لإدارة السجـون وإعـادة الإدماج وبتحديد اختصاصاته، صـدر المرسوم رقم 2.08.772 بتاريخ 25 جمادى الأولى 1430 (21 مــاي 2009) بتحديد اختصـاصــات وتنظيم المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج، و قــرار المندوب العام رقم 1524.09الصادر فـي نفـس التاريخ بتحديد اختصاصات وتنظيم أقسام ومصالح المديريات المركزية التابعة لها، ويهدف هذا التنظيم الهيكلي الجديد إلى تجسيد التوجيهـــات الساميــة لصاحـب الجلالـــة الملـك محمـد السـادس نصـره الله وأيده التي وجهها للمندوب العام بمناسبة تعيينه على رأس هذه المندوبيــة العامــة والتي ركز خلالها جلالتــه على ضــرورة :

• توفير الانضباط والأمن داخل المؤسسات السجنية

• صيانة حقوق النزلاء والحفاظ على كرامتهم؛

• النهوض بوضعية المؤسسات السجنية وتأهيلها ؛

• اعتماد تدبير احترافي دقيق و صارم للعمل بالمؤسسات السجنية؛

• تحديث وتطوير العمل بالمؤسسات السجنية بما يمكن من توفير الظروف الملائمة لتحقيق إدماج فعلي وتأهيل حقيقي للنزلاء بعد الإفراج عنهم.

تكوين الموظفين

يشكل تكوين الموظفين أحد المكونات الأساسية لورش تحديث الإدارة بصفة عامة، وإصلاح منظومة تدبير الموارد البشرية بصفة خاصة، وذلك باعتباره إحدى الآليات المحورية لتثمين العنصر البشري وتأهيله وتحفيزه للرفع من الأداء. من هذا المنطلق تولي المندوبية العامة أهمية خاصة للتكوين، حيث تم وضع مخطط شمولي يهدف للرفع من مستوى كفاءة موظفيها في مختلف مجالات التدبير، بما يمكن من تحسين المردودية وتحقيق المهنية والاحترافية المطلوبة، لتفعيل مقاربة المبنية على التعاقد الداخلي والالتزام بالنتائج وربط المسؤولية بالحاسبة.

الأهداف العامة للتكوين:

• تطوير وتعزيز معارف وقدرات الموظفين للرفع من أدائهم المهني وتجاوز مختلف مواطن النقص لديهم؛

• تلبية حاجيات الإدارة من الكفاءات المؤهلة لمواكبة متطلبات ومستجدات الإصلاح والتحديث وفق أولويات محددة؛

• تمكين الموظفين من ضبط مسارهم الوظيفي وحركيتهم المهنية؛

• تأهيل الأطر لتلبية متطلبات اللاتركيز الإداري وتقوية قدراتهم التدبيرية للرفع من أداء المصالح اللاممركزة (المديريات الجهوية والمؤسسات السجنية)؛

• انتقاء الأطر المؤهلة لتولي مهام المسؤولية على مستوى الإدارة المركزية والمديريات الجهوية والمؤسسات السجنية؛

• تكريس ثقافة حقوق الانسان لدى موظفي المؤسسات السجنية ودعم آليات تخليق الوسط السجني؛

• تعزيز آليات وتقنيات التواصل لدى الموظفين.

 

 

الوحدات الاساسية للتكوين

يشتمل محتوى التكوين على إحدى عشرة وحدة تكوين، وتضم كل واحدة عدة مصوغات (modules) للتكوين. ويتعلق الأمر بالوحدات التالية:

• الضبـــط القضائـــي

• تدبير التهيـــئ لإعادة إدماج السجناء

• الرعايـــة الصحيــــة

• التدبيرالأمني

• تدبير المـــوارد البشريـــة

• التدبير المالي والمحاسباتي

• التدبير المعلومياتي

• حقوق الإنسان

• الحكامة والتخليق في التدبير العمومي

• التدريب شبه العسكري

• التواصل

 

مباريات التوظيف

تنظم المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الادماج سنويا مباريات للتوظيف في مختلف التخصصات والدرجات بناء على الحاجيات والمناصب المالية الممنوحة لها في قانون المالية الخاص بكل سنة. مباريات التوظيف